Diversidade em Pauta: Bons exemplos devem ser estimulados!
O Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, será celebrado pela primeira vez neste ano como feriado nacional.
Embora fosse considerado feriado em seis estados brasileiros e em mais de 1 mil cidades, a sanção do presidente Lula em dezembro de 2023, fez com que a data, que remete à morte de Zumbi dos Palmares, um dos principais líderes negros do período Brasil Colônia, fosse de âmbito nacional.
Zumbi dos Palmares, batizado como Francisco, é considerado o maior líder quilombola da América Latina, além de criador do Quilombo dos Palmares, complexo com 20 mil habitantes localizado na Serra da Barriga, no município de União dos Palmares (AL). Ele incentivou a fuga de escravos e liderou a resistência contra a escravidão.
Zumbi nasceu livre em Palmares, mas um padre o escravizou aos 6 anos, chegando a servir à missa e aprender latim. Aos 15 anos, fugiu e retornou ao quilombo, onde se tornou o guerreiro Zumbi.
Em 1694, uma expedição portuguesa destruiu o quilombo. Em 1695, após uma emboscada, Zumbi acabou capturado e decapitado, tendo a cabeça exposta em praça pública. Ele é considerado um símbolo de resistência dos negros à escravidão no Brasil.
O Brasil é um país estruturalmente racista, marcado pela exclusão, marginalização e pela falta de representatividade negra. O racismo pode ser perpetuado das mais diversas formas.
Para fins da Declaração da Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial da ONU de 1969, "discriminação racial significará toda distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica que tenha por objeto ou resultado anular ou restringir o reconhecimento, gozo ou exercício em um mesmo plano (em igualdade de condição) de direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social, cultural ou em qualquer outro campo da vida pública".
Neste artigo, como minha homenagem por este dia, queria destacar alguns exemplos de boas práticas em empresas, para encorajar outras empresas a fazerem ações similares, assim como, relembrar práticas antirracistas que todos nós podemos fazer no dia a dia:
- Não minimize o racismo - É importante reconhecer a existência do preconceito, para, assim, combatê-lo.
- Repense hábitos enraizados que são preconceituosos - Em um país no qual o racismo está enraizado na cultura e normalizado na sociedade, algumas atitudes e comentários preconceituosos são perpetuados, e, em muitos casos, passam despercebidos.
- Denuncie o racismo - Para denunciar uma situação de racismo ou injúria racial: Disque 100, o canal voltado para violações de direitos humanos. É importante denunciar, seja você vítima ou testemunha do crime. Denúncias são fundamentais não apenas para punir o autor, como também para contabilizar os casos que ocorrem no país e, a partir disso, construir estratégias para o combate nos diversos âmbitos da sociedade.
Alguns destaques de ações empresariais para pessoas negras e pardas em 2024:
- Grupo Heineken alcança o índice de 36% de pessoas pretas e pardas em cargos de liderança no Brasil. A meta é atingir 40% até 2030, conforme promessa firmada com o Mover.
- Biogen busca promover diversidade e inclusão com visitas ao Museu Afro Brasil e participação na Parada LGBT+ em São Paulo, com o objetivo de engajar funcionários em temas de representatividade e respeito às diferenças.
- Unilever lança Escola de Marketing Antirracista para incorporar diversidade na criação de produtos. Mais de 350 profissionais de marketing foram capacitados para refletir sobre a diversidade racial em todas as etapas de comunicação.
- Artplan lança o programa Pacto Preto com o objetivo de acelerar o desenvolvimento de trabalhadores negros em diferentes níveis hierárquicos dentro da agência.
- Plataforma Afreektech, iniciativa do Movimento Black Money em parceria com o Mover, capacita profissionais negros com curso de vendas B2B liderado por C-level da SAP.
- Nath Finanças lança projeto de inserção de mulheres negras no mercado financeiro.
- Com base em pesquisa realizada com mais de mil mulheres pretas e pardas, Natura lança uma linha "Tododia" de cosméticos específica para essas peles.
- Ambev e Movimento Black Money oferecem 20 mil bolsas de estudo para formação tecnológica de jovens negros.
- Grupo OLX lança programa Jovens Talentos 2024 para pessoas pretas, com bolsa-auxílio pode chegar a R$ 2 mil.
- Itaú Unibanco abre mais de 220 vagas afirmativas em Tecnologia e Design. A seleção contempla a contratação de pessoas pretas e pardas, LGBT+ e com deficiência.
Estes são apenas alguns exemplos de boas práticas, mas há muitas outras que estão sendo fomentadas com o avanço da pauta de Diversidade, Equidade e Inclusão nas empresas.
Diversidade e Inclusão não tem um viés regulamentado e portanto, está totalmente voltado a boas práticas, ao voluntariado e claro, ao bom exemplo, que começa de cima!
Feliz Dia da Consciência Negra e vamos ter mais consciência e não somente gozar o feriado!
Até o próximo artigo! Abraços!
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